ライフスタイルに合わせたキャリアの選択
前職では、住宅設備機器メーカーの営業をしていました。全国に拠点がある会社で、常に転勤の可能性がある環境でしたが、結婚を機に落ち着いて働きたいと思い転職を決めました。
イーピーイを選んだ理由は、グローバルに事業を展開している点に魅力を感じたからです。初めはものづくりに対する興味はそれほど強くはなかったのですが、それ以上に、海外とのつながりがある企業で働きたいという思いが強かったですね。
もうひとつ、入社の決め手になったのが面接での印象です。最終面接の際、社長が最後まで私を見送ってくださったんです。些細なことのように思えるかもしれませんが、「人を大切にする会社なんだな」と感じました。その印象は、実際に働き始めてからも変わっていません。
子どもが生まれたばかりで、家庭の時間を優先しなければならない場面もありましたが、会社は柔軟に対応してくれました。急な休みが必要なときも理解があり、「無理なく働ける環境がある」というのはすごくありがたかったですね。イーピーイは、働く環境だけでなく、人とのつながりを大切にする文化が根付いている。そこに惹かれた部分も大きかったと思います。
外の視点を活かし、事業所をより良い環境へ
松本事業所では、現在、約30名のスタッフが在籍し、日々さまざまな梱包資材の製造に取り組んでいます。私は事業所長として、全体の調整や管理を担っていますが、もともとは一般営業として入社し、そこから事業所長へとステップアップしました。特別な実績を残したというよりも、外部からの視点を活かし、社内の「当たり前」を見直すことで、より良い環境づくりに取り組んできたことが評価されたのだと思います。
例えば、以前から続いていた職場の習慣の中には、より働きやすくするために見直せる点もありました。そのひとつが、食事や休憩のスペースです。衛生面や安全面を考慮し、より快適に過ごせるように環境を整えることを提案し、みんなの意見を聞きながら改善を進めました。こうした小さな違和感に気づき、それを一つずつ解消していくことで、職場環境を少しずつ整えてきました。
変化を起こすことは簡単ではありませんが、周囲の先輩方や上司が新しい視点を受け入れ、柔軟に対応してくれたおかげで、スムーズに進めることができました。その積み重ねが評価され、事業所長というポジションを任されることになったのだと思います。
個の力を活かし、チームで成果を最大化する
所長として大切にしているのは、個々の力を引き出し、チーム全体のパフォーマンスを最大化することです。1人の力が「1」だとしても、チームとして働けば「1＋1＝2」ではなく、「3や4」といった相乗効果を生み出せる環境が理想だと考えています。
そのために、日々のコミュニケーションを欠かさず、従業員の声にしっかり耳を傾けることを意識しています。「困っていることはないか？」「もっとこうしたいことは？」といった意見を積極的に聞くことで、チームとしての一体感が生まれ、結果的に仕事の効率も上がります。もちろん、すべての希望を叶えることは難しいですが、できる限りサポートしながら、働きやすい環境を整えていきたいですね。従業員一人ひとりが力を発揮し、それを支え合うことで、120％、150％の成果を生み出せるようなチームを目指しています。
包装資材というと国内市場が中心のイメージを持たれるかもしれませんが、イーピーイはグローバルなネットワークを活かし、海外企業とも取引を行っています。単なるものづくりにとどまらず、新しい価値を生み出すチャンスがある環境です。私自身も、そうした広い視野の中で学び、成長できることに魅力を感じています。
INTERVIEW
1日の流れ
- 8:30
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朝礼
その日の生産計画や業務の進捗を確認し、チーム全体で情報を共有。朝礼後はメールチェックや事務作業を行い、必要な対応を進めます。
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営業活動〜事務作業
午前の業務が一段落したら、営業活動のため外回りへ。お客様との打ち合わせや新規案件の提案を進め、午後に事業所へ戻った後は、再び事務作業を行います。
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現場のサポート・全体管理
製造現場に直接入ることはほとんどありませんが、必要に応じて現場の状況を見に行ったり、忙しいときは作業を手伝ったりすることもあります。
事業所全体を見渡しながら、営業と管理業務をバランスよくこなしていくという仕事スタイルです。